Вернуться назад
Сегодня, с трудом можно представить предприятие, которое не использует автомобильный транспорт в своей деятельности. Но, если с автотранспортом для коммерческих перевозок, все более или менее понятно, то служебный легковой автомобиль, обычно воспринимается как удобное средство передвижения не боле того. Руководитель, предоставляющий в пользование служебный автомобиль своим сотрудникам – менеджерам, офисным работникам и прочее, зачастую и не подозревает какую ответственность несет.
Поскольку автомобиль является источником повышенной опасности в соответствие со статьей 1079 ГК РФ (Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих), обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности. Кроме того, юридическое лицо возмещает вред, причинённый его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Важно, кроме всего прочего, понимать, кем является работник, которому вы предоставляете автотранспорт: профессиональный водитель (в трудовом договоре так и записано), или обычный сотрудник (например, менеджер по продажам). Определите функционал работника и закрепите его обязанности в трудовом договоре и должностной инструкции. Кроме того, необходимо предусмотреть при проведении специальной оценки условий труда автотранспорт в составе рабочего места и выполняемой работе. Т.к. при управлении автотранспортом более 50% рабочего времени, рабочее место относят к классу 3.1. «Тяжелые условия труда», что накладывает на работодателя обязательства по повышению тарифной ставки, а при признании класса 3.2. установление дополнительного отпуска в количестве 7 дней.
В свою очередь, юридические лица обязаны обеспечить требования, указанные в законе «О безопасности дорожного движения», указанные в статье 20 196-ФЗ (приводится ссылка). Данное требование распространяется не только на компании, использующие транспорт для извлечения прибыли (коммерческие перевозки), но и на тех, кто использует автотранспорт для собственных нужд (например, вахтовые перевозки, обеспечение производственного процесса – завоз питьевой воды на объект, доставка продуктов для работников, и пр.)Выдержки из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2018 г. № 26.)На юридических лиц и ИП, осуществляющих перевозки на основании договоров перевозки грузов, пассажиров и багажа, а также перемещение лиц, кроме водителя, находящихся в автотранспортном средстве (на нем), и (или) материальных объектов без заключения указанных договоров (перевозка для собственных нужд) распространяются обязанности, предусмотренные для лиц, эксплуатирующих транспортные средства.
Если сотрудник, на служебном автотранспорте передвигается один или везет с собой, например, членов бригады, то, формально, он водителем не является, и медосмотры как профессиональный водитель проходить не обязан. Однако, если он возит, например, директора, или тех же членов бригады и это его прямая обязанность – к нему предъявляются все требования как к профессиональному водителю. Так же в первом случае нет необходимости создавать службу эксплуатации (так как путевой лист выписывать необязательно), не требуется назначать ответственного по безопасности дорожного движения осуществлять предрейсовый контроль технического состояния автотранспортных средств.
Специалисты нашей компании помогут Вам определить кто из работников, управляющих служебным автотранспортом является професииональным водителем, а также разработают для них и не только должностные обязанности и инструкции по охране труда. А также проведут аудит системы управления охраны труда в максимально короткие сроки. Если у Вас остались вопросы, требующие разъяснения, вы можете отправить нам запрос, нажав на ссылку «Связаться с нами».
Все права защищены. © 2025 Технологии Безопасности.
Сайт не является публичной офертой.
Заполните форму, и наш менеджер свяжется с вами для составления индивидуального предложения, которое идеально подойдет под ваши нужды.
И мы перезвоним вам в удобное время!